Проєкт рішення
Проєкт рішення
Про створення комунального закладу «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області
|
|||||||||||
Керуючись Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», Постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.2024 №881 «Деякі питання забезпечення інституту помічника ветерана в системі переходу від військової служби до цивільного життя», беручи до уваги Наказ Міністерства у справах ветеранів України від 05.06.2024 №168 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо створення та функціонування ветеранських просторів», з метою надання широкого спектру послуг ветеранам війни та членам їх сімей, міська рада
ВИРІШИЛА:
- Створити комунальний заклад «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області.
- Затвердити:
- Статут комунального закладу «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області (додаток 1).
- Структуру та граничну чисельність комунального закладу «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області (додаток 2).
- Доручити міському голові подати документи для проведення державної реєстрації комунального закладу «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області в установленому законодавством порядку.
Мiський голова Сергій КАСЯН
Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
рішенням сесії Сокальської міської ради Львівської області
_________ 2026року №_____
СТАТУТ
комунального закладу «Ветеранський простір»
Сокальської міської ради Львівської області
м. Сокаль
2026 рік
І. Загальні положення
- Цей Статут розроблений відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність комунального закладу «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області (далі – Заклад).
- Комунальний заклад «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області (далі – Заклад) заснований на комунальній власності Сокальської міської територіальної громади (надалі – Власник) та є бюджетною установою, що фінансується за рахунок коштів місцевого бюджету.
- Засновником закладу є Сокальська міська рада Львівської області (надалі – Засновник), ЄДРПОУ - 26205171 до сфери управління якої належить Заклад.
- Повне найменування Закладу: Комунальний заклад «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області.
Місцезнаходження Закладу: Україна, 80001, Львівська область, Шептицький район, м. Сокаль, вулиця Шептицького, будинок 44.
1.5. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, актами Сокальської міської ради Львівської області, її виконавчих органів та посадових осіб, а також цим Статутом.
ІІ. Мета і предмет діяльності Закладу
2.1. Метою діяльності Закладу є реалізація державної та місцевої ветеранської політики на території Сокальської міської територіальної громади Львівської області шляхом реінтеграції ветеранів війни, членів їхніх сімей, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, членів сімей полонених та безвісти зниклих осіб за особливих обставин (далі — члени сімей ветеранів війни), надання їм інформаційно-консультаційної підтримки, організації їх реабілітації та адаптації, забезпечення їх переходу від військової службу до цивільного життя, інтеграції в суспільство, родину, громаду, трудові колективи, а також вшанування пам'яті загиблих Героїв.
2.2. Заклад провадить діяльність з урахуванням таких принципів:
• Людиноцентричність: індивідуальний підхід до потреб ветеранів війни та членів їхніх сімей.
• Повага до прав людини: визнання прав людини найвищою соціальною цінністю, боротьба з будь-якими формами дискримінації.
• Рівність, відкритість та доступність: забезпечення безбар'єрності (фізичної, інформаційної, цифрової) та запобігання обмеженню можливостей отримувачів послуг.
2.3. Завданнями Закладу є:
2.3.1. Створення багатофункціонального хабу/осередку для надання інформаційно-консультаційної підтримки, правової та психологічної допомоги, фізкультурно-спортивної реабілітації, підвищення професійного рівня та профорієнтації, включаючи розвиток навичок цифрової грамотності, підтримку ветеранського бізнесу, діяльність тренінгового центру, організацію дозвілля для дорослих та дітей.
2.3.2. Сприяння формуванню позитивного іміджу ветеранів війни та популяризація їхнього внеску в захист держави.
2.3.3. Забезпечення отримувачів послуг фахівцями із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб з метою здійснення менторського та психосоціального супроводу у межах переходу до цивільного життя.
2.3.4. Взаємодія з органами місцевого самоврядування, виконавчої влади Львівської області, підприємствами, установами, закладами охорони здоров'я, соціального захисту, а також із громадськими об'єднаннями ветеранів та волонтерськими організаціями.
2.3.5. Участь у розробці та реалізації місцевих програм підтримки ветеранів війни та членів їхніх сімей.
2.3.6. Проведення моніторингу, збір та аналіз потреб ветеранської спільноти на території громади.
2.3.7. Залучення міжнародних, грантових та благодійних ресурсів для фінансування проєктів реінтеграції.
2.4. Заклад відповідно до визначених цим Статутом завдань:
2.4.1. Організовує первинне консультування та психологічну підтримку (індивідуальну та групову).
2.4.2. Сприяє отриманню правової допомоги (взаємодія з центрами безоплатної правничої допомоги).
2.4.3. Надає базові та комплексні соціальні послуги (у тому числі із залученням фахівців на умовах аутсорсингу або цивільно-правових договорів).
2.4.4. Проводить заходи національно-патріотичного, просвітницького, культурного та спортивного спрямування (форуми, семінари, тренінги, виставки тощо).
2.4.5. Надає допомогу у сфері зайнятості: супровід у питаннях працевлаштування, профорієнтації, започаткування власної справи (ветеранського підприємництва).
2.4.6. Організовує заходи з вшанування пам'яті Захисників і Захисниць України.
2.4.7. Готує статистичні та аналітичні матеріали, звіти стосовно проведеної роботи та подає їх Засновнику.
2.4.8. Забезпечує суворий захист персональних даних отримувачів послуг відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
2,5 На отримання послуг у Закладі мають право особи, які зареєстровані, фактично проживають або перебувають на обліку як внутрішньо переміщені особи (ВПО) на території Сокальської міської територіальної громади Львівської області, із числа:
• ветеранів війни та членів їхніх сімей;
• осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та членів їхніх сімей;
• постраждалих учасників Революції Гідності;
• членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни;
• членів сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
• членів сімей безвісти зниклих за особливих обставин та військовополонених;
• військовослужбовців, які проходять лікування або реабілітацію у закладах громади.
ІІІ. Правовий статус Закладу:
3.1. Заклад є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Закладу набуває з дня її державної реєстрації в установленому законодавством порядку.
3.2. Заклад провадить свою діяльність відповідно до законодавства та цього Статуту.
3.3. Заклад має самостійний баланс, поточні та інші рахунки в органах Державної казначейської служби України та в інших банківських установах, код згідно з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, а також може мати печатку, штампи і бланки із своїм найменуванням, що реєструються відповідно до законодавства.
3.4. Заклад користується закріпленим за ним комунальним майном на праві узуфрукту.
3.5. Заклад має право у порядку, встановленому законодавством, вчиняти правочини, набувати майнових та особистих немайнових прав, виконувати обов’язки, виконувати претензійну та позовну роботу, бути відповідачем або позивачем у судах України.
3.6. Заклад бере участь у судовому процесі через директора закладу, іншу особу, уповноважену діяти від імені Закладу, відповідно до законодавства, цього Статуту, трудового договору (контракту) (самопредставництво).
3.7. Заклад самостійно планує свою діяльність, несе відповідальність за її наслідки та виконання зобов’язань перед бюджетами, комунальними та державними цільовими фондами та контрагентами.
3.8. Заклад провадить свою діяльність відповідно до законодавства, мети і предмета своєї діяльності, передбачених цим Статутом.
3.9. Заклад не відповідає за своїми зобов’язаннями згідно із законодавством в межах майна, закріпленого за ним на праві узуфрукту (оперативного управління).
3.10. Заклад не несе відповідальності за зобов’язаннями Власника та Засновника, до сфери управління якого воно належить.
3.11. Заклад відповідає за своїми зобов’язаннями в межах коштів, що перебувають у її розпорядженні відповідно до бюджетних призначень.
3.12. Засновник не несе відповідальності за зобов’язаннями Закладу, крім випадків, передбачених чинним законодавством України та цим Статутом.
3.13. Заклад не може бути засновником іншої юридичної особи, крім випадків, визначених законом.
IV. Права та обов’язки Закладу
4.1. Заклад має право:
4.1.1. Самостійно визначати форми, методи та графік роботи за погодженням із Сокальським міським головою.
4.1.2. Взаємодіяти зі структурними підрозділами Сокальської міської ради, державними органами та обласними структурами Львівської області, підприємствами, установами та благодійними фондами.
4.1.3. Отримувати в установленому законом порядку від органов місцевого самоврядування та підприємств інформацію, необхідну для виконання покладених на заклад завдань.
4.1.4. Створювати за погодженням із Засновником віддалені робочі місця фахівців у межах населених пунктів Сокальської громади для забезпечення доступності послуг.
4.1.5. Брати участь у грантових програмах, залучати міжнародну технічну та фінансову допомогу, отримувати благодійні внески та гуманітарну допомогу.
4.1.6. Укладати правочини (договори, контракти, меморандуми про співпрацю) з юридичними та фізичними особами в межах чинного законодавства.
4.1.7. Залучати до роботи волонтерів.
4.2. Заклад зобов'язаний:
4.2.1. Забезпечувати цільове та ефективне використання закріпленого майна та виділених бюджетних коштів.
4.2.2. Створювати безпечні та належні умови праці для працівників, дотримуватись законодавства про працю, правил охорони праці та пожежної безпеки.
4.2.3. Здійснювати своєчасні розрахунки з працівниками, бюджетом та контрагентами.
4.2.4. Надавати фінансову, статистичну та текстову звітність за запитом Засновника у визначені строки.
4.2.5. Бути позивачем і відповідачем у судах від імені закладу.
4.3. Працівники Закладу, які є суб'єктами дії Закону України «Про запобігання корупції», зобов'язані неухильно дотримуватись його вимог, вживати заходів щодо недопущення виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів та невідкладно письмово повідомляти про це керівництво або міського голову.
V. Майно комунального Закладу:
5.1. Майно Закладу є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві узуфрукту.
5.2. Узуфрукт комунального майна встановлюється Засновником на будь-які види рухомого або нерухомого майна (крім земельних ділянок, які можуть надаватись Закладу на праві постійного користування), що перебуває у власності Сокальської міської територіальної громади, строком на п’ять років або безстроково.
5.3. Рішенням Засновника, яким встановлений узуфрукт комунального майна, можуть бути передбачені додаткові умови володіння і користування комунальним майном.
5.4. Крім права володіння і користування комунальним майном, Закладу належить право отримання плодів, продукції і доходів від користування таким майном. Заклад за попередньою згодою Засновника може покращувати майно, щодо якого встановлений узуфрукт комунального майна, без права на вилучення таких покращень.
5.5. Заклад зобов’язана використовувати комунальне майно згідно з цільовим призначенням, визначеним Засновником, утримувати передане на праві узуфрукта комунальне майно в належному стані, за кошти передбачені на утримання Закладу проводити його поточний ремонт, а за попередньою письмовою згодою Засновника - капітальний ремонт.
5.6. Заклад також несе витрати, пов’язані з утриманням, користуванням та обслуговуванням майна, щодо якого встановлений узуфрукт комунального майна.
5.7. Заклад не може відчужувати майно, передане їй на праві узуфрукта комунального майна, передавати його у довірчу власність або довірче управління, вносити його до статутного капіталу юридичних осіб, виділяти його для спільної діяльності, а також не може вчиняти щодо такого майна інші дії, наслідком яких може бути його відчуження або зміна цільового призначення, крім випадку передання такого майна в оренду у порядку, встановленому законом.
5.8. Заклад має право вживати заходів для відшкодування шкоди, завданої власником або третьою особою майну, щодо якого встановлено узуфрукт комунального майна.
5.9. Узуфрукт комунального майна припиняється у разі:
5.9.1. припинення комунального Закладу в результаті її ліквідації;
5.9.2. загибелі або припинення існування майна, щодо якого встановлений узуфрукт комунального майна;
5.9.3. закінчення строку, на який було встановлено узуфрукт комунального майна;
5.9.4. погіршення стану майна, щодо якого встановлено узуфрукт комунального майна, внаслідок чого воно стає непридатним для використання за призначенням;
5.9.5. прийняття Засновником рішення про припинення узуфрукта комунального майна, встановленого безстроково;
5.9.6. припинення узуфрукта комунального майна за рішенням суду.
5.10. Комунальне майно, що було передано Закладу на праві оперативного управління/господарського відання до дня введення в дію Закону України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об'єднань юридичних осіб», може використовуватись нею на такому праві лише упродовж трьох років з дня введення в дію зазначеного Закону (до 28.08.2028).
5.11. Джерелами формування майна Закладу є:
5.11.1. комунальне майно передане Закладу Засновником, у т.ч. кошти місцевого бюджету;
5.11.2. цільові кошти, виділені з місцевого та державного бюджету;
5.11.3. капітальні вкладення та дотації з бюджетів;
5.11.4. безоплатні або благодійні внески, пожертвування підприємств, організацій та громадян;
5.11.5. інші джерела, не заборонені законодавством.
5.12. Інформація, створена Закладом, перебуває у її володінні та надається на першу вимогу Засновника.
5.13. Заклад не має права безоплатно передавати належне їй майно іншим юридичним особам чи громадянам, крім випадків, передбачених законодавством.
5.14. Контроль за ефективністю використання та збереження закріпленого за Закладом комунального майна здійснює Засновник.
VI. Управління Закладом:
6.1. Засновник відповідно до покладених на нього завдань здійснює повноваження щодо реалізації прав громади як власника майна, переданого Закладу, що пов’язані з володінням, користуванням і розпорядженням ним, у межах, визначених законодавством.
6.2. Органами управління Закладу є:
6.2.1 засновник;
6.3.3. директор.
6.3. Засновник Закладу:
6.3.4. Засновником Закладу є Сокальська міська рада Львівської області.
6.3.5. Засновник відповідно до покладених на нього завдань:
6.3.5.1. приймає рішення про створення, внесення змін, реорганізацію та ліквідацію Закладу;
6.3.5.2. затверджує Статут Закладу, зміни до нього та здійснює контроль за його дотриманням;
6.3.5.3. затверджує структуру та граничну чисельність працівників Закладу;
6.3.5.4. в особі Сокальського міського голови призначає на посаду та звільняє з посади директора Закладу, укладає і розриває з ним контракт, здійснює контроль за дотриманням вимог, передбачених контрактом, призначає посадову особу Закладу, на яку покладається тимчасове виконання обов’язків директора у разі його відсутності або неможливості виконання ним своїх обовязків;
6.3.5.5. приймає рішення про надання згоди на вчинення Закладом правочину, щодо якого є заінтересованість. Затверджує ринкову вартість майна у разі прийняття рішення про вчинення такого правочину;
6.3.5.6. у разі зміни директора має право ініціювати проведення незалежного аудиту або ревізії фінансово-господарської діяльності Закладу у порядку, передбаченому законом;
6.3.5.7. визначає порядок призначення та проведення конкурсу на посаду директора Закладу, організовує і проводить у визначеному ним порядку конкурс з визначення директора Закладу;
6.3.5.8. забезпечує приведення внутрішніх положень Закладу у відповідність із законодавством;
6.3.5.9. ініціює та може приймати участь у проведенні інвентаризації майна Закладу;
6.3.5.10. погоджує утворення чи ліквідацію філій та інших відокремлених підрозділів Закладу;
6.3.5.11. встановлює та затверджує умови і розміри преміювання директора Закладу;
6.4.2.1. забезпечує контроль за дотриманням Закладом вимог законодавства України та цього Статуту;
6.4.2.2. в особі Сокальського міського голови затверджує штатний розпис Закладу;
6.4.2.3. в особі Сокальського міського голови затверджує кошторис, план використання бюджетних коштів та паспорт бюджетних програм Закладу як головний розпорядник коштів, приймає фінансовий звіт Закладу у випадках та порядку, визначених законодавством;
6.4.2.4. здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Закладу, ефективним використанням та збереженням закріпленого за ним майна та коштів;
6.3.5.12. здійснює інші повноваження відповідно до законодавства та цього Статуту.
6.5. Директор комунального Закладу:
6.5.1. Безпосереднє управління Закладом відповідно до повноважень, визначених законодавством та Статутом Закладу, здійснюється директором Закладу, який призначається на посаду Сокальським міським головою за результатами конкурсу.
6.5.2. З директором Закладу укладається контракт, у якому визначаються строк найму, права, обов’язки і відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, звільнення з посади та інші умови.
6.5.3. Директор Закладу підпорядковується, є підзвітним та підконтрольним Засновнику, Сокальському міському голові та заступнику міського голови з питань діяльності виконавчих органів згідно розподілу обов’язків.
6.5.4. Директор Закладу відповідно до покладених на нього завдань:
6.5.4.1. Здійснює безпосереднє керівництво Закладом та діє в її інтересах.
6.5.4.2. Несе персональну відповідальність за:
6.5.4.2.1. стан та ефективність діяльності Закладу;
6.5.4.2.2. організацію ведення бухгалтерського обліку в Закладі та забезпечення фіксації у первинних документах достовірних фактів проведення всіх господарських операцій, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого строку, але не менше трьох років;
6.5.4.2.3. забезпечення зберігання установчих документів, наказів та протоколів Закладу;
6.5.4.2.4. своєчасну сплату податків, зборів і платежів до бюджету та державних цільових фондів згідно із законом;
6.5.4.2.5. збереження закріпленого за Закладом комунального майна;
6.5.4.2.6. формування антикорупційної політики Закладу та затвердження правил ділової етики, організацію дотримання Закладом вимог Закону України «Про запобігання корупції».
6.5.4.3. Без окремого доручення представляє інтереси Закладу в усіх органах державної влади, юридичних особах незалежно від організаційно-правової форми.
6.5.4.4. Готує та подає на розгляд Засновнику пропозиції щодо підвищення ефективності роботи Закладу.
6.5.4.5. Подає в порядку, визначеному законодавством, або на вимогу Засновника інформацію про фінансово-господарську діяльність Закладу, в т.ч. фінансову, бюджетну звітність, передбачення бюджетних призначень, визначених рішенням Засновника про бюджет на відповідний бюджетний період, інформацію про стан об’єктів комунальної власності, ефективність управління комунальним майном, результати аудиторського звіту у разі його проведення та усунення недоліків у разі їх виявлення під час проведення аудиту.
6.5.4.6. Організовує проведення інвентаризації майна Закладу для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку, фінансової звітності та статистичної інформації згідно із законодавством.
6.5.4.7. Подає Засновнику пропозиції щодо внесення змін до Статуту Закладу.
6.5.4.8 Видає накази з питань діяльності Закладу.
6.5.4.9. Затверджує положення про філії та інші відокремлені підрозділи Закладу.
6.5.4.10. Вживає заходів для заохочення працівників Закладу та накладає дисциплінарні стягнення.
6.5.4.11. Відповідно до закону встановлює розпорядок робочого дня, установлює працівникам конкретні посадові оклади на умовах, визначених актами законодавства для бюджетної сфери та передбачених колективним договором.
6.5.4.12. Здійснює матеріальне заохочення (преміювання) працівників Закладу в межах кошторисних призначень.
6.5.4.13. Забезпечує створення безпечних умов роботи працівникам Закладу.
6.5.4.14. Укладає колективний договір.
6.5.4.15. Вирішує питання організації ведення бухгалтерського та іншого обліку в Закладі, а також підписує фінансову та іншу звітність відповідно до законодавства.
6.5.4.16. Розпоряджається відповідно до законодавства та цього Статуту майном Закладу, зокрема його коштами.
6.5.4.17. Відкриває рахунки в банках.
6.5.4.18. Забезпечує відповідно до законодавства оприлюднення Закладом інформації про його діяльність та несе відповідальність за оприлюднення та достовірність такої інформації.
6.5.4.19. Погоджує свої відрядження за кордон та відрядження на території України, відпустки з Сокальським міським головою.
6.5.4.20. Вирішує інші питання діяльності Закладу відповідно до вимог законодавства та цього Статуту.
6.5.5. На період відсутності директора Закладу або неможливості виконання ним своїх обов’язків тимчасове виконання обов’язків директора покладається на іншу посадову особу Закладу згідно з розпорядженням Сокальського міського голови.
6.5.6. Директор Закладу, інші особи, які можуть вчиняти дії від імені Закладу, мають право подавати документи для державної реєстрації речових прав на нерухоме майно, закріплене за Закладом.
6.5.7. Директором Закладу не може бути особа, яка є посадовою особою іншого суб’єкта господарювання, який провадить діяльність на тому самому або суміжних ринках з Закладом.
6.5.8. Директору Закладу забороняється суміщати таку діяльність з будь-якою підприємницькою чи іншою оплачуваною діяльністю, крім отримання авторської винагороди, наукової та викладацької діяльності.
VII. Трудовий колектив Закладу:
7.1. Трудовий колектив Закладу становлять усі особи, які своєю працею беруть участь у його діяльності згідно з трудовим договором (контрактом, угодою).
7.2. Працівники Закладу провадять свою діяльність відповідно до Статуту Закладу, колективного договору, положень про філії, відокремлені підрозділи Закладу та посадових інструкцій згідно з законодавством.
7.3. Умови організації та оплати праці членів трудового колективу, їх соціальний захист визначаються відповідно до вимог законодавства.
7.4. Відносини між стороною роботодавця та стороною працівників Закладу регулюються колективним договором.
7.5. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обрати раду трудового колективу, до складу якого не входить директор.
7.6. Рішення із соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Закладу, розробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і відображаються в колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з директором Закладу.
7.7. Форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат установлюються Закладом у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також галузевими угодами.
7.8. Питання соціального розвитку, зокрема поліпшення умов праці, життя та здоров’я, обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішуються трудовим колективом за участю директора.
7.9. Заклад в межах своїх повноважень в межах бюджетних призначень на утримання Закладу може встановлювати в колективному договорі додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
7.10. Загальні збори трудового колективу:
7.10.1. розглядають і схвалюють проект колективного договору;
7.10.2. заслуховують інформацію про виконання сторонами колективного договору;
7.10.3. беруть участь у визначенні критеріїв матеріального стимулювання праці співробітників комунальної Закладу;
7.10.4. беруть участь у вирішенні питань соціального розвитку Закладу.
7.11. Трудовий колектив реалізує свої повноваження на підставі рішень загальних зборів трудового колективу, які проводяться не рідше ніж один раз на рік. Рішення загальних зборів трудового колективу приймаються простою більшістю голосів присутніх на засіданні працівників шляхом відкритого голосування. Інформацію про проведення загальних зборів трудового колективу доводять до відома всіх працівників за тиждень. Загальні збори трудового колективу визначають своїх повноважних представників для підписання колективного договору та здійснення контролю за його виконанням.
7.12. Інтереси трудового колективу може представляти профспілкова організація Закладу, яка діє згідно із законодавством.
VIII. Господарська діяльність Закладу:
8.1. Заклад самостійно планує свою господарську діяльність.
8.2. Відносини Закладу з іншими юридичними особами незалежно від організаційно-правової форми, громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на основі договорів.
8.3. Складення, затвердження та контроль за виконанням кошторису Закладу здійснюються в установленому законодавством та цим Статутом порядку.
8.4. Аудит фінансової діяльності Закладу проводиться згідно із законодавством.
8.5. Під час провадження господарської діяльності Закладу користується майном відповідно до вимог законодавства.
IX. Система внутрішнього контролю
9.1. В Закладі створюється система внутрішнього контролю, яка складається з таких ключових функцій:
9.1.1. управління ризиками;
9.1.2. контроль за дотриманням норм;
9.1.3. внутрішній аудит.
9.2. Система внутрішнього контролю також повинна включати систему запобігання корупції та систему повідомлень про порушення.
9.3. Виконання ключових функцій покладається на комісію, утворену директором Закладу.
9.4. Система внутрішнього контролю повинна сприяти належному функціонуванню системи запобігання корупції в Закладі, зокрема шляхом визначення пов’язаних з корупцією ризиків для діяльності Закладу, підготовки рекомендацій щодо належного функціонування системи закупівель і порядку вирішення конфліктів інтересів, затвердження внутрішніх правил ділової етики.
Х. Охорона праці, пожежна безпека та військовий облік
10.1. Заклад забезпечує дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», Кодексу цивільного захисту України, санітарно-гігієнічних норм та правил пожежної безпеки.
10.2. Заклад веде військовий облік своїх працівників та здійснює мобілізаційні заходи відповідно до чинного законодавства України.
ХІ. Порядок внесення змін до Статуту
11.1. Зміни та доповнення до цього Статуту розробляються Директором закладу або уповноваженим органом міської ради і затверджуються рішенням Засновника (Сокальської міської ради Львівської області).
11.2. Затверджені зміни підлягають державній реєстрації у встановленому законом порядку.
ХІІ. Припинення Закладу:
12.1. Припинення Закладу здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації за рішенням Засновника.
12.2. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією (ліквідатором, керуючим припиненням), що призначається Засновником, а у разі припинення Закладу за рішенням суду — комісією, утвореною відповідно до рішення суду.
12.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії (ліквідатора, керуючого припиненням) до неї (нього) переходять повноваження з управління Закладом. Ліквідаційна комісія (ліквідатор, керуючий припиненням) складає ліквідаційний баланс Закладу, який підлягає затвердженню в порядку, установленому законодавством. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строки для подання заяв та претензій кредиторами визначаються законодавством.
12.4. Під час реорганізації та ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.
12.5. У разі припинення Закладу його активи передаються правонаступнику, визначеного Засновником, або зараховуються до місцевого бюджету.
12.6. У разі реорганізації Закладу повноваження з управління Закладу переходять до комісії з реорганізації.
12.7. Заклад вважається таким, що припинився, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань запису про державну реєстрацію його припинення.
Додаток 2 до рішення Сокальської міської ради
Львівської області
від «___» __________ 2026 р. № ____
Структура та штатна чисельність комунального закладу «Ветеранський простір» Сокальської міської ради Львівської області
| №з/п | Найменування посади | Кількість штатних одиниць |
| 1 | Директор | 1 |
| 2 | Головний бухгалтер | 1 |
| 3 | Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб | 3 |
| Усього | 5 |
Секретар ради Ігор СИДОР